以奮斗者為本的分配模式--方案輸出班 （2017-03-02）
華途全體高管參加由德為咨詢舉辦的為期5天的《以奮斗者為本的分配模式--方案輸出班》，不斷優(yōu)化和提升企業(yè)的管理措施和激勵機制，為企業(yè)的長期健康發(fā)展奠定更好的文化和制度基礎(chǔ)
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華途全體高管參加由德為咨詢舉辦的為期5天的《以奮斗者為本的分配模式--方案輸出班》，不斷優(yōu)化和提升企業(yè)的管理措施和激勵機制，為企業(yè)的長期健康發(fā)展奠定更好的文化和制度基礎(chǔ)
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